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《勞動法》和最低工資規(guī)定
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為規(guī)范老撾勞務(wù)市場，加強對國內(nèi)勞務(wù)和國外勞務(wù)的管理，老撾政府于93年1月22日成立了勞動和社會福利部，下設(shè)主管勞務(wù)的勞動司，并頒布實施了勞動法和最低工資法令等法律法規(guī)。
勞動法從合同的締結(jié)到終止、工作時間、工作報酬、社會保障、勞動保護、勞動爭議的調(diào)解等都作了明確的規(guī)定。
97年10月3日老撾總理府頒布了最低工資的法令，規(guī)定非技術(shù)性普通工人每月的最低工資為36400基普，或每人每天1400基普。但由于97、98年基普貶值幅度較大，上述最低工資規(guī)定實際上無法實行，現(xiàn)普通工人月工資在20－30美元左右。
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