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泰國勞動保護簡介（2011年版）
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泰國勞動法規(guī)對各類企業(yè)的勞工管理都有直接的指導作用。投資者在確定其所在行業(yè)的適用法律時應尋求適當?shù)淖稍儭?
一、勞動保護法
泰國勞動保護法于1998年8月開始實施。該法適用于所有雇用至少一名雇員的企業(yè)。該法規(guī)定，違法雇主將受到5，000至20萬泰銖的罰款和一年以下的監(jiān)禁。應當說明的是，家庭雇工（保姆）未包含在勞動保護法定義的“雇員”范圍之內，因此不適用該法。其他所有類型的雇員，不管是全時工、半時工、季節(jié)工、臨時工或合同工都適用該法。勞動保護法的重要保護內容有：
- 工作時間和休假日: 非危險性工作每天工作時間不超過八小時，或每周合計不超過48 小時。危險性工作每天工作時間應不超過七小時，或每周不超過42 小時。雇員有權享受每年不少于13 天的法定節(jié)假日，連續(xù)工作滿一年的雇員有權享受每年至少六天的年休假。女性雇員有權享受90天的產假（含節(jié)假日），但帶薪假期不超過45天。
所有雇員每天連續(xù)工作五小時后均應有至少一小時的休息時間。雇主和雇員可根據(jù)需要安排每次休息時間少于一小時，但每天總共休息時間不得少于一小時。在每周工作六天的情況下，雇員每周必須至少休息一天。
對于超過法定或特別協(xié)議規(guī)定（若后者較少）的最高工作量或工作時數(shù)的工作，雇主必須正常工資的一點五倍到三倍的超時工資。每周超時工作時間不超過36小時。
- 最低年齡限制:允許雇用的雇員最低年齡為15 周歲，禁止未滿18 周歲的雇員從事危險性工作、超時工作、在休假日工作或在晚上10點到早上6點之間工作（對于懷孕的雇員也是如此）。
- 病假:雇員在患病時可享有必要和足夠的病假，但每年帶薪病假不超過30天。
- 解雇費: 被解雇的雇員可獲得相應的解雇費：工作滿120 天但不足一年為30 天工資，工作滿一年但不足三年為90天工資；工作滿三年但不足六年為六個月工資，工作滿六年但不足十年為八個月工資，工作超過十年為十個月工資。
- 終止雇傭: 該法律列出了終止雇傭的條件，并規(guī)定了因未遵循正確的法律程序而造成的不公平做法和不公平解雇的處置條款。雇員協(xié)會和工會必須在勞動部登記并取得許可證方可進行活動。勞動法庭專門處理勞動關系糾紛。
- 雇員福利基金: 雇傭至少十名雇員的公司若未設退休準備基金，應設立由雇主和雇員共同繳納的雇員福利基金，用于補償辭職或被解雇或雇用期間死亡的雇員。
- 補助撫恤基金: 補助撫恤基金法規(guī)定雇主必須按照法律規(guī)定的比率向因工作受傷、致病或死亡的雇員提供必要的補助撫恤。補助撫恤分為補助撫恤金、醫(yī)藥費、再就業(yè)費和喪葬費四類，根據(jù)輕重程度按法律規(guī)定的標準和比率給付：
- 補助撫恤金
按雇員月薪的60%逐月支付，最低限額2，000泰銖，最高不逾9，000泰銖。
- 醫(yī)藥費
一般工傷支付不超過35，000泰銖，嚴重工傷支付不超過50，000 泰銖。
- 再就業(yè)費
按照法律規(guī)定的標準和比率支付必要的金額，但不超過 20，000 泰銖。
- 喪葬費
應支付的最高限額相當于按法定最低日工資的100倍。
二、其他法規(guī)
- 最低工資標準：法律為農民之外的所有雇員規(guī)定了最低工資。各府的最低工資標準有所不同。如果雇主未支付工資，要支付所欠數(shù)額15％的罰金。有可能單處或并處六個月以內的監(jiān)禁或/和不超過10 萬泰銖的罰款，作為刑事處罰。（最低工資標準詳情見泰國勞工部所頒布的條例）。
- 社會保障：社會保障法要求雇用10 名或以上雇員的雇主每月需從每個職員工資中代扣5%用于繳納社會保障基金。用于計算社會保障基金每月繳納金額的最高月工資不超過15，000 泰銖。同時雇主也需按相同比率為雇員繳納社會保障基金。雇主必須在第二個月的前15天內將款項匯繳社會保障辦公室。已在社會保障基金登記的雇員在發(fā)生非工作原因導致的受傷、患病、殘疾或死亡，以及在生育、撫養(yǎng)子女、退休和失業(yè)時可享受補助。
- 規(guī)章制度和雇員檔案：雇用十名或以上雇員的雇主須以泰文制定書面的規(guī)章制度，并在雇員人數(shù)量達到或超過十名之日起的15天之內，在工作地點公布展示。此外雇用十名或以上雇員的雇主應設有泰文雇員登記冊，內有關于工資、超時加班費、節(jié)假日加班費的支付等記錄。
- 婦女補償基金: 擁有至少一名雇員的雇主必須向勞動部的婦女補償基金支付年度捐款。捐款標準取決于商業(yè)類型，在各個雇員年工資的0.2-2.0%區(qū)間浮動。擁有至少一名雇員的雇主也必須向勞動部的社會保障基金支付月度捐款。捐款的標準相當于每個雇員月工資的5％。
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