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人才的活力取決于體制機(jī)制的創(chuàng)新。盤(pán)活人才資源，激發(fā)人才活力，最根本的是要建立起一套有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的良好機(jī)制。

　　近年來(lái)，我市開(kāi)展了“熱愛(ài)運(yùn)城、共謀發(fā)展”、“熱愛(ài)家鄉(xiāng)、共謀發(fā)展”百名優(yōu)秀人才評(píng)選活動(dòng)、“運(yùn)城市突出貢獻(xiàn)科技人才”評(píng)選表彰活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批像任武賢、雷茂端、毛靜琴、馮樹(shù)英、董清飛、李春藻等各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，人才的激勵(lì)進(jìn)一步激發(fā)了各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。為進(jìn)一步激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，我市人才工作在以下幾個(gè)方面重點(diǎn)推進(jìn)。

一是健全科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。探索改革重基層、重業(yè)績(jī)、重轉(zhuǎn)化的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，做到全面、科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)人才，最大限度地發(fā)揮人才科學(xué)評(píng)價(jià)體系的激勵(lì)功能，從而激發(fā)人才想干事、能干事、干成事的巨大熱情，最終在全社會(huì)各行各業(yè)形成各具特色、持續(xù)、健康的人才輩出局面。

二是健全人才向基層發(fā)展的流動(dòng)機(jī)制。各縣（市、區(qū)）積極借鑒新絳縣每年安排100名左右高層次人才到企業(yè)工作，政府發(fā)放三年補(bǔ)助完善流向機(jī)制的做法，結(jié)合自身實(shí)際，解放思想、勇于創(chuàng)新，制定和完善本地區(qū)人才向基層流動(dòng)政策，積極引導(dǎo)高端人才向基層流動(dòng)，向企業(yè)和生產(chǎn)一線流動(dòng)，促進(jìn)人才向我市九大產(chǎn)業(yè)集群聚集。

三是健全措施有力的人才激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)加大對(duì)科技創(chuàng)新的專項(xiàng)資助和補(bǔ)貼，給予更高稅收優(yōu)惠政策，如對(duì)科技成果轉(zhuǎn)化所獲得的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，采取加倍稅前加計(jì)扣除的方式，免收個(gè)人所得稅。加快人才經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍建設(shè)，建立以市場(chǎng)運(yùn)作為主，政府宏觀引導(dǎo)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，吸引更多高層次人才來(lái)運(yùn)工作，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。