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        記者日前從青海省人力資源社會保障廳了解到，近年來，青海省享受國務(wù)院特殊津貼和百千萬人才工程國家級優(yōu)秀人才輩出。截至目前，共有580人被選拔為全國享受政府特殊津貼專家，百千萬人才工程國家級人選9名。

        1989年，青海省政府開始實施青海省優(yōu)秀專家選拔工作。選拔對象為全省自然科學(xué)、哲學(xué)社會科學(xué)等領(lǐng)域做出重要貢獻，特別是在關(guān)系全省支柱產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得突出成績的專家、學(xué)者和各類專業(yè)技術(shù)人員。1992年，為加強青海省中青年專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化全省專業(yè)技術(shù)人才隊伍的年齡結(jié)構(gòu)，開始實施青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔工作。截至目前，青海省已選拔出中青年省級優(yōu)秀專家255人，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才468人，已經(jīng)建立了一支初具規(guī)模的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

        為進一步規(guī)范優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔工作，2005年，省政府出臺了《青海省優(yōu)秀專家選拔辦法和青海省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才選拔辦法》，對優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔范圍、條件、程序、周期、數(shù)量及待遇等做出了規(guī)范要求。在此基礎(chǔ)上，不斷細化完善制度，堅持重在業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會公認(rèn)、政府引導(dǎo)、專家票決的選拔原則，更加注重實踐能力和業(yè)績成果，力求選拔過程公開透明、選拔結(jié)果經(jīng)得起檢驗。從2009年開始，青海省省級優(yōu)秀專家和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的選拔范圍從國有企事業(yè)單位逐步擴大到各類經(jīng)濟成份組織，選拔對象從專業(yè)技術(shù)人才延伸到高技能人才，選拔領(lǐng)域從省內(nèi)涵蓋到所有中央駐青單位。

        同時，為適度側(cè)重基層單位，注重從教學(xué)、科研、生產(chǎn)和經(jīng)營一線選拔拔尖人才，在選拔程序上，打破以往由行業(yè)部門歸口負(fù)責(zé)、條條管理的單一推薦模式，改為行業(yè)部門推薦與地方政府推薦相結(jié)合的推薦方式，形成了條塊結(jié)合的推薦模式，從而為基層專業(yè)技術(shù)人員打通了申報渠道，拓展一線專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展空間。

        為了體現(xiàn)專家選拔工作中不同項目的不同特點，做到目標(biāo)明確、內(nèi)容明確、范圍明確，從今年開始，本著逐級推薦、階梯發(fā)展的原則，逐步建立了層層推薦的專家選拔制度，在青海省級優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、省級優(yōu)秀專家、百千萬國家級人選、國務(wù)院特貼專家共四個層次的選拔中，形成了上一級專家在下一級專家?guī)熘袚駜?yōu)推薦的階梯型選拔模式，堅持從嚴(yán)掌握、寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)、確保質(zhì)量。