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　　青海省確定人才發(fā)展9項重大政策和14項重大工程

　　從2月14日召開的全省人才工作會議上了解到，為進一步推進人才強省戰(zhàn)略，根據我省未來10年經濟社會發(fā)展對人才的需求，《青海省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010―2020年)》確定9項完善人才發(fā)展的重大政策和14項實施人才發(fā)展的重大工程。

　　針對當前人才工作和人才隊伍建設中存在的一些亟待解決的突出問題，《人才規(guī)劃綱要提出了9項政策，力求以政策突破來漸次推動體制機制創(chuàng)新，營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。這些政策包括實施人才資本優(yōu)先積累的投入政策;實施產學研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策;實施引導人才向農牧區(qū)基層和艱苦地區(qū)流動政策;實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策;實施推進黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才合理流動政策;實施積極的引智引才政策;實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策;實施促進人才發(fā)展的公共服務政策;實施知識產權保護政策。

　　實施人才工程是做好人才工作的重要抓手，也是被實踐證明了的成功經驗。按照引領性、創(chuàng)新性、示范性的原則和少而精的要求，《人才規(guī)劃綱要》設計了14項重大人才工程，包括人才競爭力提升計劃；人才"小高地"建設工程；青年科技人才培養(yǎng)計劃；黨政人才能力提升工程；企業(yè)經營管理人才推進計劃;專業(yè)技術人才知識更新工程；"三江源"人才培養(yǎng)使用工程；高技能人才培養(yǎng)工程；萬名農牧區(qū)實用人才培養(yǎng)計劃；"專家服務團"活動；高層次人才引進計劃；高校高層次人才培養(yǎng)引進計劃；動員和組織專業(yè)技術人員開展服務基層活動；人才信息化、法制化建設工程。

　　拿出120萬元重獎六名“海歸”人才

　　在2月14日全省人才工作會議上，王體虎等6名優(yōu)秀海外高層次來青人才被授予“優(yōu)秀海外高層次來青人才”稱號，并各獎勵個人和團隊20萬元。“拿出120萬元重獎‘海歸’人才，是青海加快推進人才隊伍建設，為‘人才強省’戰(zhàn)略打造堅強后盾的一項重要舉措。”省人才辦相關負責人告訴記者。

　　此次受到表彰的是獲美國科羅拉多礦產學院物理學博士學位，從事硅材料和高效太陽能電池開發(fā)研究工作的亞洲硅業(yè)(青海)有限公司董事總經理王體虎;獲得日本信州大學博士學位，參與制定第一部國際慢性高原病診斷標準，啟動了“藏羚羊基因組大規(guī)模測序及其基因資源開發(fā)”研究項目，現任青海大學副校長、高原醫(yī)學研究中心主任的格日力；獲荷蘭特文特大學應用數學博士學位，從事網絡優(yōu)化和復雜動態(tài)網絡研究工作的青海師范大學計算機系主任、教授趙海興；獲日本國立鹿兒島大學農學博士學位，長期堅持在基層一線和艱苦地區(qū)從事生態(tài)畜牧研究和保護工作，現任玉樹藏族自治州畜牧獸醫(yī)工作站站長的宋仁德；獲日本金澤醫(yī)科大學生理機能控制學博士學位，主要從事血液病、風濕病和高原病臨床、教學、研究工作，現任青海大學附屬醫(yī)院副院長的崔森；獲日本中京大學法學博士學位，從事法學教學與研究工作的青海民族大學法學院教授王作全。