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   目前在瑞典來自中國的勞務(wù)有廚師、中醫(yī)保健醫(yī)師等，為數(shù)不多。工資是通過勞資雙方集體談判確定的。如爭取到與瑞典勞務(wù)合作的機會，在商定合同中應(yīng)注意工資、福利待遇和勞動標準方面不要低于當(dāng)?shù)赝ㄐ械臉藴剩�及工會組織議定的工資水平）。瑞典工會對保障勞動者權(quán)益發(fā)揮著重要作用。

   有關(guān)歐盟外勞務(wù)輸入政策。該法案適當(dāng)放寬了歐盟外移民和勞務(wù)準入條件，瑞典雇主雇用歐盟外勞務(wù)的手續(xù)更簡便。該法案規(guī)定，如雇主不能在瑞典或者歐盟內(nèi)國家招聘到合適的雇員，則可從歐盟外第三國招聘員工，但前提是就業(yè)者可自立，且工資和其他就業(yè)條件符合集體勞動協(xié)議或符合職業(yè)與行業(yè)慣例。留學(xué)生和難民在瑞典的居留許可時限都將被延長。該法案于2008年12月15日生效。