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　　宜春市堅持人才優(yōu)先戰(zhàn)略，用靈活的人才工作機制，實現了人才引進、使用與培養(yǎng)相得益彰，推動了人才強市和創(chuàng)新發(fā)展。目前，全市享受省級以上政府特殊津貼的專家84人，入選國家百千萬工程1人，入選省“贛鄱英才555工程”8人，省突出貢獻人才4人，入選省百千萬工程23人，市學科帶頭人和后備人才457人，具有博士研究生學歷138人。去年，全市科技創(chuàng)新型人才領銜的創(chuàng)新型企業(yè)實現銷售收入149.62億元，上交稅收45.7億元。

　　宜春立足市情，出臺《關于實施人才強市戰(zhàn)略的意見》等7個具有突破性和吸引力的人才工作政策性文件，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最優(yōu)惠的條件；對特別優(yōu)秀的高端人才采取“一人一議”、“特事特辦”的辦法給予支持。該市組織實施了具有創(chuàng)新性和示范性的6項重點人才工程——“學術學科帶頭人”支持計劃、科技創(chuàng)新“六個一”工程、“6666人才工程”、“科技特派員進村入企工程”、專家服務團智力援助工程、高新技術企業(yè)人才支持工程等重大人才工程，成為人才引領和推動發(fā)展的強力“引擎”。目前，全市高端人才領銜和主持的項目有168個，開發(fā)新產品468個，其中57個通過省級重點新產品鑒定、38個達到國內領先水平，科技成果轉化項目60個，實現經濟效益100多億元。

　　靈活引智用才，破解人才引進、開發(fā)難題，人才聚集效應凸顯。通過剛性引進與柔性引進相結合，全市剛性引進各類人才6.81萬人，其中博士47人、碩士411人。同時，該市堅持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”，通過聘請政府顧問、科技咨詢員等方式，以邀請形式柔性引進了2名院士、13名國外專家、73名享受國務院特殊津貼人才。