湖南株洲實(shí)施萬(wàn)名人才計(jì)劃
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日前，湖南株洲市正式實(shí)施“萬(wàn)名人才計(jì)劃”。從今年起，該市將用5年時(shí)間，引進(jìn)、培養(yǎng)10000名促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展的高層次人才。 據(jù)悉，“萬(wàn)名人才計(jì)劃”包括領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才、公共服務(wù)人才、藍(lán)領(lǐng)精英人才4個(gè)子計(jì)劃。為此，該市出臺(tái)了10項(xiàng)政策措施，對(duì)進(jìn)入人才計(jì)劃的人才，最高每人可獲取100萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金和科研經(jīng)費(fèi)、100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。從今年開始，該市每年安排2000萬(wàn)元專項(xiàng)資金，同時(shí)，統(tǒng)籌部門和縣市區(qū)的人才資金，總投入不少于10億元。對(duì)新引進(jìn)的高層次人才發(fā)放安家補(bǔ)貼，優(yōu)先解決配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問題，定期組織優(yōu)秀專家休假交流。對(duì)公共服務(wù)領(lǐng)域引進(jìn)的高層次人才優(yōu)先使用編制；對(duì)急需引進(jìn)的緊缺人才，在政策范圍內(nèi)簡(jiǎn)化考核考察方式。
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