аⅴ资源天堂资源库在线_亚洲欧美国产高清_日韩一区二区三区视频在线观看_日本50岁丰满熟妇xxxx_pron国产_少妇高潮久久久久久软件

　　2013年是綏芬河市實施人才強市戰(zhàn)略的重要一年，市委、市政府按照人才強市戰(zhàn)略，制定實施了面向國內(nèi)外公開引進50名博士、200名碩士的五年規(guī)劃。就這一規(guī)劃的籌劃和實施情況，筆者采訪了綏芬河市市委組織部相關負責人。

　　據(jù)介紹，綏芬河市已于2012年10月出臺了《綏芬河市面向國內(nèi)外引進博士和高級人才辦法及優(yōu)惠政策》，并公開引進了3名博士。2013年，綏芬河市將面向國內(nèi)外進一步擴大引進急需緊缺專業(yè)博士和高級人才的規(guī)模，同時計劃招聘一批事業(yè)單位工作人員和政府雇員。

　　市委組織部相關負責人說，調(diào)入引進的博士及高級人才享受九種待遇。身份待遇：到機關事業(yè)單位工作的，不受身份編制限制，直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編；職級待遇：根據(jù)工作需要和本人專長，經(jīng)履行組織程序后可擔任市級領導、市直單位正職或副職等職務，或享受相應職級待遇；工資待遇：按所任職務（級別）執(zhí)行國家正常工資標準，以及本市車補、獎金各種補貼等福利待遇；補貼待遇：任市級領導的，每月給予5000元生活補貼；任市直單位正職的，每月給予3000元生活補貼；任市直單位副職的，每月給予2000元生活補貼；住房待遇：按任市級領導、市直單位正職或副職兩個檔次分別一次性給予15萬元、10萬元的安家補貼；獎勵政策：對在工作中有重大貢獻、創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益的，按市政府有關政策給予獎勵；配偶安置：其工作列入政策性安置，由市里實行對口安置；戶籍管理：子女及父母等戶籍關系可與本人一并遷入。還包括柔性引進待遇，即采取柔性引進的博士和高級人才，其薪酬待遇一事一議，由雙方協(xié)商確定，簽訂服務協(xié)議。

　　據(jù)介紹，引進政府雇員的優(yōu)惠政策主要包括工資待遇，社會保險及職業(yè)發(fā)展。雇員的工資檔次標準參照機關和事業(yè)單位新參加工作的大學畢業(yè)生、一般干部、副科級員、副科級實職、正科級干部同類別人員的平均工資作為雇員各檔次標準，總體略高于機關事業(yè)單位同等條件人員的工資水平，并享受同樣的工資普調(diào)政策。月薪標準為3500~5500元；雇員按照《綏芬河市機關事業(yè)單位雇用人員基本養(yǎng)老保險暫行辦法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險和女職工生育保險等社會保險，享受有關保險待遇；雇員職業(yè)發(fā)展，履行雇用合同滿1年，年度考核為優(yōu)秀的，參加機關、事業(yè)單位工作人員公開招考，同等條件下可以優(yōu)先錄用。雇員考察特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要，兩個聘期后，經(jīng)考試或考察程序可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制；在事業(yè)單位選調(diào)人員，資格條件方面雇員與事業(yè)單位人員享有同等待遇；在選拔后備干部時，給雇員機會，對入圍的可列為后備干部，可以參加市委組織的比選領導干部活動。