廣西欽州“高位嫁接”建設北部灣人才高地
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近日，來自清華、北大、浙大等著名高校的13位博士后與欽州市簽訂了掛職服務協(xié)議。這是欽州市“筑巢引博”大行動的一個剪影。近年來，該市大力實施領軍型創(chuàng)業(yè)人才“520”計劃、柔性引才“海鷗計劃”、人才培養(yǎng)“三百優(yōu)才計劃”等“高位嫁接”人才戰(zhàn)略，形成了“人才磁場”效應。
堅持高位布局，突破人才工作機制瓶頸。制定實施進一步加快人才開發(fā)的若干政策措施以及4個配套文件，實行“一把手”人才工作目標責任制，突破人才工作的機制瓶頸。圍繞石化、電子信息等本地新興戰(zhàn)略優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展需要，實施一攬子重點人才引進項目，吸引各方人才。同時，先后與新加坡李光耀公共政策學院簽署干部培訓合作備忘錄，與人社部留學人員和專家服務中心簽訂高層次人才戰(zhàn)略合作備忘錄，建立了高層次人才培養(yǎng)長效機制。
堅持高端引領，開辟“才智綠色通道”。大力實施柔性引才“海鷗計劃”，采取智力引進、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣、人才租借等方式，讓高端人才智力柔性流動起來，為欽州發(fā)展所用。率先在廣西開展招聘政府雇員、高級顧問和成立發(fā)展戰(zhàn)略專家咨詢委員會，引進雇員、顧問各4名、咨詢專家50名；引進國外智力項目8項，從德國、美國等7個國家聘請外國專家30多人次，解決技術難題20多個，培訓專業(yè)技術人員5000多人次。
堅持高位使用，給棲鳥式人才搭臺子。堅持將到欽掛職的高層次干部人才在工作安排上與任職干部同等對待，一般安排到縣區(qū)黨政班子、政府重要部門、重點園區(qū)管委會掛任副職，讓他們分管2至3項具體工作，聯(lián)系1至2個重點項目、重點工作，強化實踐鍛煉，對條件成熟的爭取留任并提拔重用。今年，在“筑巢引博”大行動中，一次性拿出22個副處級崗位，面向全國引進博士后掛職，先后有50多人到欽州實地考察，經(jīng)過面談遴選、雙向選擇，最后有13位博士后與欽州“牽手”成功。
堅持高效投入，為人才筑好巢、栽好樹。把人才發(fā)展專項資金納入財政年度預算，2013年起將專項資金提高到每年2000萬元，形成逐年增長機制。改善人才居住環(huán)境，建設了119套人才公寓房，重點解決高層次人才的周轉住房問題，對擁有碩士學位以上的還給予住房、安家補貼。提升人才創(chuàng)業(yè)條件，投資2.78億元建設國際人才創(chuàng)業(yè)基地，打造廣西首個功能齊全的人才創(chuàng)業(yè)服務區(qū)。
堅持高位布局，突破人才工作機制瓶頸。制定實施進一步加快人才開發(fā)的若干政策措施以及4個配套文件，實行“一把手”人才工作目標責任制，突破人才工作的機制瓶頸。圍繞石化、電子信息等本地新興戰(zhàn)略優(yōu)勢產業(yè)發(fā)展需要，實施一攬子重點人才引進項目，吸引各方人才。同時，先后與新加坡李光耀公共政策學院簽署干部培訓合作備忘錄，與人社部留學人員和專家服務中心簽訂高層次人才戰(zhàn)略合作備忘錄，建立了高層次人才培養(yǎng)長效機制。
堅持高端引領，開辟“才智綠色通道”。大力實施柔性引才“海鷗計劃”，采取智力引進、人才創(chuàng)業(yè)、人才派遣、人才租借等方式，讓高端人才智力柔性流動起來，為欽州發(fā)展所用。率先在廣西開展招聘政府雇員、高級顧問和成立發(fā)展戰(zhàn)略專家咨詢委員會，引進雇員、顧問各4名、咨詢專家50名；引進國外智力項目8項，從德國、美國等7個國家聘請外國專家30多人次，解決技術難題20多個，培訓專業(yè)技術人員5000多人次。
堅持高位使用，給棲鳥式人才搭臺子。堅持將到欽掛職的高層次干部人才在工作安排上與任職干部同等對待，一般安排到縣區(qū)黨政班子、政府重要部門、重點園區(qū)管委會掛任副職，讓他們分管2至3項具體工作，聯(lián)系1至2個重點項目、重點工作，強化實踐鍛煉，對條件成熟的爭取留任并提拔重用。今年，在“筑巢引博”大行動中，一次性拿出22個副處級崗位，面向全國引進博士后掛職，先后有50多人到欽州實地考察，經(jīng)過面談遴選、雙向選擇，最后有13位博士后與欽州“牽手”成功。
堅持高效投入，為人才筑好巢、栽好樹。把人才發(fā)展專項資金納入財政年度預算，2013年起將專項資金提高到每年2000萬元，形成逐年增長機制。改善人才居住環(huán)境，建設了119套人才公寓房，重點解決高層次人才的周轉住房問題，對擁有碩士學位以上的還給予住房、安家補貼。提升人才創(chuàng)業(yè)條件，投資2.78億元建設國際人才創(chuàng)業(yè)基地，打造廣西首個功能齊全的人才創(chuàng)業(yè)服務區(qū)。
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