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    據《納人報》8月報道，納礦能部部長在第三屆投資和第一屆Arandis鈾礦節上對當前納米比亞人在礦業決策層嚴重缺乏表關切，并呼吁盡快改變現狀。該部長表示通過走訪各礦企發現各企業要么沒有女職工，要么女職工地位卑微。處于弱勢的納米比亞人在各層級的就業也堪憂，尤其是高級管理層。還有一個令人沮喪的現象是主要外籍人士和占據優勢的男性高管強制弱勢的專業人士辭職，礦業公司反過來用這些辭職案例激勵公司雇傭更多外國人，稱本地人缺乏技能。工作許可證的處理和授予則更令人擔憂。獨立25年的納米比亞仍無法培養能夠管理礦業公司的專業人才。該部長想知道為什么礦業企業不能由納本地人來管理。據該部長講，礦業采購行業排除了弱勢的納米比亞人機會，包括日常活動如提供餐飲和清潔服務，這些服務當前都授予外國服務供應商。納米比亞有豐富的自然資源，可產生更多利益，可擴大本地附加值并使納米比亞人受益。該部長表示需要通過立法來滿足政府的目標，并表示也許現在應在一些工業部門通過法律配額的實施來強制納本地人參與董事會，管理層要100%本地化。同時應引入退出機制，確保違****期望的非商業行為和公司可以被清除。