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勞動管理法
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剛果（金）勞動法產生于1967年，1989年作了重要修改，條文規定了企業與工人從雇傭到合同完結過程中的關系。勞動法的主要內容是1、確定工資級別；2、工人的雇傭和解雇手續；3、休假和事假的期限；4、中止合同的規定，預先通知的期限；5、勞動場所的安全；6、醫療費、交通費、住房津貼。關于工資：剛果（金）政府保護法律規定的最低工資，工人按規定的工資級別領取工資，工頭和干部的工資按企業與個人簽定的合同執行。工資中不包括應由業主承擔的交通費、住房津貼、家庭補助及醫療費用。關于外國人就業：剛果（金）法律明顯保護本國人的就業機會。外國人須獲得工作證后方能就業。獲取工作證的條件繁多，雇主將為獲證者支付250美元至750美元不等的稅費。關于社會保險，勞動法規定雇主須向社會保險機構登記并繳納工人退休或事故保證金。保證金為工人月工資的7？5%，其中4？5%由雇主承擔，3%由工人自己承擔。關于職業培訓，雇傭5人以上工人的企業每年必須向國家職業培訓學校繳納一筆保證金作為對工人進行職業培訓的經費。金額為企業上一季度工資總額的1%。
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