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　　這7個配套政策包括對引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才認(rèn)定及相關(guān)補貼的實施細(xì)則，“5111”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)工程實施意見，人才特區(qū)建設(shè)專項資金的管理辦法，人才特區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、高端人才“一站式”服務(wù)暫行辦法，市區(qū)高層次人才公寓管理的暫行規(guī)定，對領(lǐng)軍人才、高端人才子女入園入學(xué)的規(guī)定以及對領(lǐng)軍人才、高端人才開展的醫(yī)療保健服務(wù)工作等，涉及到市人社、財政、住建、教育、衛(wèi)生等多個政府部門。　　建設(shè)人才特區(qū)，關(guān)鍵在于人才。“不但用優(yōu)惠的政策吸引人才，還需要為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)營造整體環(huán)境，貼合他們的需求，讓他們看到蕪湖不僅有干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，還有安居樂業(yè)的優(yōu)美環(huán)境。”　　記者從這一系列配套政策中看到，蕪湖市對于鼓勵引進(jìn)人才的“正向激勵”可觀，如對入選國家“千人計劃”、省“百人計劃”的人員，分別給予最高50萬元、30萬元獎勵；用人單位引進(jìn)領(lǐng)軍人才、高端人才來蕪的，也可獲得最高200萬元、50萬元的資助，鼓勵以企業(yè)為主體引進(jìn)人才的出發(fā)點不言而喻。　　對特殊人才開辟“綠色通道”，則更體現(xiàn)了人性化留人的一面。如在市衛(wèi)生局牽頭出臺的《關(guān)于領(lǐng)軍人才、高端人才醫(yī)療保健服務(wù)工作方案(試行)》中明確列出，凡持“領(lǐng)軍人才、高端人才醫(yī)療綠卡”的人員，可在市第二人民醫(yī)院和市中醫(yī)醫(yī)院享受優(yōu)先免費體檢；當(dāng)領(lǐng)軍人才、高端人才的親屬需要提供醫(yī)療服務(wù)時，可撥打預(yù)約熱線電話，由市第二人民醫(yī)院和市中醫(yī)醫(yī)院提供必要的便捷服務(wù)。另外，還有專家一對一醫(yī)師服務(wù)、轉(zhuǎn)診與來蕪會診服務(wù)等。在引進(jìn)人才的配偶就業(yè)調(diào)動、子女入學(xué)以及就醫(yī)、住房與出入境等方面也考慮到了提供多種便利和優(yōu)待。“如果說真金白銀的補貼是正面鼓勵人才來蕪創(chuàng)業(yè)立業(yè)的熱情，貼心周到的配套就是為人才解除后顧之憂的‘定心丸’。”　　配套政策體系的基本建成也只是起步，市人才特區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人表示，下一步蕪湖市將加大政策宣傳的力度，擴(kuò)大系列政策的知曉率和影響力，把政策的效用發(fā)揮好。另一方面，還需要在實踐中繼續(xù)完善人才特區(qū)機制，如建立例會制，加強人才資源調(diào)查統(tǒng)計和工作目標(biāo)考核等。此外，當(dāng)前重點是加強基層招才引智的基礎(chǔ)建設(shè)，比如指導(dǎo)重點園區(qū)、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)設(shè)立“招才引智工作站”和“招才引智”聯(lián)絡(luò)員，開辟人才特區(qū)政策落實“直通車”等。